In de tweede bijeenkomst die ik verzorgde voor een team jeugdbeschermers, had ik ieders kwaliteit in beeld gebracht. De NLP-tools die ik daarvoor had ingezet vonden vruchtbare bodem. Joost was ziek geweest, dus voorafgaande aan de derde bijeenkomst had ik met hem individueel een inhaalsessie. Het werd een persoonlijk gesprek, waarin hij me onder andere vertelde dat hij had besloten dit team te verlaten. ‘De samenwerking inspireert me niet meer’, was één van zijn uitspraken.
In de derde bijeenkomst werd ingezoomd op het ontwikkelen van een gemeenschappelijke visie. En hoe ieders kwaliteit daarin een effectieve bijdrage aan kan leveren. In vergelijking met de vorige bijeenkomsten viel het me op dat de sfeer meer ontspannen was. Mensen lieten elkaar uitpraten, vroegen bij elkaar na waar ze anders zouden invullen, toonden betrokkenheid en herkenden de intentie en kwaliteit achter – soms – onhandig of gefrustreerd gedrag.
Tijdens de afronding en terugblik op de ochtend liet ik iedereen kort aan het woord. Ook Joost was positief en zei: ‘Goh, wat een leuk team is dit eigenlijk…’.
Kun jij de positieve intenties achter het gedrag te zien van mensen met wie je nauw samen bent? En (her)ken je jouw eigen kwaliteit en die van anderen?